Una reciente encuesta sobre el compromiso de los trabajadores en las empresas, concluye que lo que más motiva a los trabajadores son los aspectos emocionales tales como la relación con el jefe y la relación con los compañeros.
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El nivel de compromiso de los trabajadores aumenta cuando pueden trabajar en equipo y el ambiente de trabajo es amigable. En cambio, cuando no participan en la toma de decisiones y perciben un trabajo sin desafíos y monótono, el compromiso es bajo.
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Curiosamente, los trabajadores perciben tres veces menos oportunidades de ascenso y promoción de lo que las empresas opinan. Cuestión de percepciones.
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