Separar los datos relevantes y objetivos de nuestras propias impresiones subjetivas resulta muy costoso. Y esta circunstancia, en los procesos de selección, tiene una influencia muy notable.
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Recientemente, una investigación sobre los factores que más influían en la decisión de contratar a alguien se vieron sorprendidos por el hecho de que el factor que establece una mayor diferencia (abismal respecto a los demás) fuera: el apretón de manos del candidato.
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Efectivamente, al parecer un apretón de manos es más importante que ser agradable, aplicado o emocionalmente estable. El apretón de manos debe ser vigoroso, con un contacto visual firme y un decidido movimiento vertical de manos.
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Para los investigadores resulta claro que los factores irrelevantes interfieren en la valoración que hacen los expertos de otras personas.
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