En los últimos tiempos se está produciendo un giro hacia una nueva ponderación de los valores humanos en la dirección y en el buen gobierno de las empresas.
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Sin embargo, las prácticas éticas difícilmente se imponen por decreto.
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Quizá se puedan limitar a los escándalos y generar mecanismos de información más transparentes y eficaces para los accionistas y los trabajadores, pero sólo con el convencimiento de su rentabilidad como factor de crecimiento económico y personal se conseguirá dar el golpe de timón que parece necesario en el gobierno de las empresas.
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Y aquí Recursos Humanos tiene mucho que decir.
1 comentario:
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