La gestión de carreras es el proceso que planifica y da forma al desarrollo y a la progresión de los empleados de una empresa de acuerdo con las necesidades y objetivos de la compañía y al potencial y preferencias de los empleados
En la empresa, esto se concreta a través de diversas herramientas psicométricas, talleres, focus groups, programas de coaching o mentoring integrados, intranets de empresa orientadas a esta necesidad.
La comunicación e implementación de la estrategia de la empresa en relación con las carreras profesionales de los empleados, la atracción y la retención, es una función que debe integrarse con el resto de sistemas de Recursos Humanos.
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