Muchas decisones empresariales sacrifican a las personas en beneficio de los resultados. En estos casos, el sistema de valores de los directivos ha vuelto a una visión a corto plazo..
La clave radica en evaluar no sólo el beneficio económico que generan los empleados sino también tener en cuenta el grado de cohesión y felicidad que aportan a las personas de la empresa y, por último, el grado de satisfacción de los clientes de la organización.
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