Muchas empresas se centran sólo en la retribución fija como único elemento de compensación. Sin embargo, un modelo de compensación integral tiene diversos elementos:
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- Elementos intrínsecos y trascendentes: Unidos a la subjetividad de la persona y que le compensan al formar parte de una empresa.
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- Elementos intrínsecos económicos: Elementos valorables económicamente: retribución fija, variable y en especie.
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- Elementos extrínsecos no económicos: Prácticas conciliadoras de la vida laboral, personal y familiar y, por otro lado, prácticas que permiten el desarrollo profesional del trabajador.
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