Lo que hacen los mejores

Las mejores empresas para trabajar también tienen tienen problemas por resolver. Lo importante es qué hacen para afrontar esas situaciones.
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Una de las claves es fortalecer los procesos de comunicación interna y fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa.
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Otra cosa que funciona es la ayuda de los más veteranos para transmitir los valores a los más jóvenes y lograr que no haya fugas a otras empresas.
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De cara al futuro, probablemente, los problemas más recurrentes serán la conciliación de vida personal y profesional, la disgregación de la cultura empresarial y los valores comunes (debido al creciente recurso del outsourcing), la gestión de la diversidad y las dificultades para disponer de planes de carrera internos.

Organizaciones productivas... y satisfechas

Para conseguir organizaciones de alto rendimiento hay que combinar adecuadamente personas, tareas y recompensas.

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Hay una serie de factores que contribuyen a obtener una organización productiva y satisfecha, como son: proporcionar al equipo retos y tareas interesantes, autonomía y feedback constructivo continuo.

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No es sorprendente que los trabajadores que asumen tareas más exigentes, y en ocasiones estresantes, suelen ser los que se sienten más satisfechos en su trabajo, porque suponen un reto que les ayuda a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

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El lugar de trabajo se ha convertido en una comunidad en sí misma donde la gente trabaja, se relaciona y aprende. Es por lo tanto importante consolidar un entorno de trabajo donde los profesionales puedan crecer, relacionarse con sus compañeros, y sentirse orgullosos de lo que ellos y su organización están haciendo.