Empresas "familiarmente responsables"

Las distintas políticas formales de lo que se ha dado en llamar "empresas familiarmente responsables" se pueden agrupar en cuatro grandes categorías:
.
* Las políticas de flexibilidad en el tiempo. Las más frecuentes son flexibilidad en días de permiso, ausencia por emergencia familiar, tiempo libre para la formación, excedencia para cuidar a hijos pequeños, trabajo a tiempo parcial, horario flexible, excedencia para cuidar a enfermos o discapacitados y jornada reducida.
.
* Las políticas relativas a "beneficios sociales/extrasalariales". Seguros, planes de pensiones u otras ayudas materiales que pueden ser un buen apoyo para sacar adelante a una familia. Entre ellas se encuentra el seguro de vida para el empleado, tickets restauramnte, plan de jubilación y un seguro médico para el cónyuge y/o los hijos.
.
* Las que podemos denominar "de apoyo profesional". Esta categoría consiste en dar asesoramiento y formación al empleado para equilibrar trabajo y familia, adaptar el trabajo a las necesidades de la familia, y capacitar al empleado con formación específica. Algunos ejemplos incluyen el asesoramiento a expatriados, asesoramiento legal, financiero, psicológico o de carrera en el que se tiene en cuenta explícitamente la situación familiar. También, en el ámbito de la formación, se incluyen aquí cursos de gestión del tiempo, gestión de conflictos y gestión del estrés.
.
* Las "políticas de servicios familiares" se presentan menos frecuentemente. Tienen como objetivo reducir la carga de trabajo extralaboral del empleado. Algunos ejemplos incluyen restaurantes de empresas, parking, centro de deportes, guardería dentro de la empresa, así como compensación económica para canguros que tienen que cubrir las horas de ausencia por trabajo.