30 septiembre 2008

Eneagrama


Es un sistema de reconocimiento de la personalidad (que no está limitado al mundo empresarial: se utiliza mucho en las terapias de pareja) que permite el autoconocimiento y posibilita mejorar las relaciones personales. En otras palabras, es un sistema para comprendernos y para comprender a los demás. De hecho, lo mejor de la herramienta es su extraordinaria capacidad para abordar los conflictos en las relaciones. Ver al otro desde su perpectiva aporta muchísimo.
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La herramienta permite conocer el potencial de cada persona del equipo y trabajar - ya sea individualmente o en grupo - para sacar partido de su personalidad.
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La premisa del eneagrama es que todos tenemos todos los tipos descritos dentro de nosotros. De hecho, el objetivo es lograr utilizar los nueve tipos en función de las necesidades de cada situación. Sin embargo, lo habitual es que sólo se manifieste uno que es el que conforma la personalidad. Especialmente, ofrece muchas claves para que la persona gestione las situaciones de estrés.
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La herramienta consiste en una batería de 144 preguntas que permite determinar con precisión la categoría a la que pertenece cada persona. Cada uno de los nueve eneatipos dan una imagen muy rápida del tipo de persona de que se trata y las personas se sienten rápidamente identificadas.
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15 septiembre 2008

Cultura corporativa


La cultura corporativa es todo aquello que subyace bajo la superficie racional y apreciable de una organización. Se manifiesta en muestras distintivas del comportamiento humano basado en los valores, creencias y tradiciones principales.
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La cultura se hace tangible a través de la tradición popular corporativa, las celebraciones de logros y el comportamiento institucional, así como a través de los objetivos de la compañía, sus estrategias, sus procesos de gestión, su estructura y sus métodos de asignación de recursos.
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Muchos autores señalan que el liderazgo efectivo está muy ligado a la creación de una cultura corporativa saludable.