El impacto económico para las empresas que fomentan prácticas en donde se tenga en cuenta el bienestar de los empleados es indudable. Aumenta la productividad (como consecuencia directa de un mayor compromiso de los empleados) y se reduce el absentismo.
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En el fondo, se trata de conectar las inquietudes y preocupaciones de los empresarios con las de los trabajadores..
Las prácticas de Recursos Humanos por sí solas no son la clave del éxito de las empresas que más cuidan a sus empleados. Lo fundamental es que exista camaradería entre los miembros de la plantilla, que los empleados puedan confiar en su jefe, que se trata a las personas con respeto y que éstas sienten que se les dan un trato justo.
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