Depresiones

Cada vez existen más personas deprimidas por sus trabajos. No encuentran satisfacción en lo que hacen, perciben todo lo que le rodean negativamente, se creen víctimas de sus condiciones laborales, poseen un sentimiento de inutilidad, impotencia, ...

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Está claro que los expertos aconsejan a estas personas aprender a aceptar lo que sucede y, en suma, modificar su actitud interna.

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Pero, y Recursos Humanos ¿qué papel juega en todo esto? ¿No será que existen determinadas estructuras organizativas y ciertos estilos de liderazgo que contribuyen a agravar estos estados psicológicos?

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Lo que es seguro es que el coste financiero para las empresas es tremendo en términos de pérdida de productividad.

Los mejores lugares para trabajar

El impacto económico para las empresas que fomentan prácticas en donde se tenga en cuenta el bienestar de los empleados es indudable. Aumenta la productividad (como consecuencia directa de un mayor compromiso de los empleados) y se reduce el absentismo.

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En el fondo, se trata de conectar las inquietudes y preocupaciones de los empresarios con las de los trabajadores.

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Las prácticas de Recursos Humanos por sí solas no son la clave del éxito de las empresas que más cuidan a sus empleados. Lo fundamental es que exista camaradería entre los miembros de la plantilla, que los empleados puedan confiar en su jefe, que se trata a las personas con respeto y que éstas sienten que se les dan un trato justo.