Trabajos extremos

Esta es una nueva expresión acuñada por una organización de investigación y asesoría. Según ellos, una persona tiene un trabajo extremo si dedica a su actividad laboral 60 o más horas semanales y cumple al menos cinco caracteristicas adicionales de una lista de 10.

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Entre ellas trabajar a un ritmo muy acelerado y bajo la presión de plazos de entrega muy cortos y la responsabilidad por las pérdidas y ganancias.

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Desde luego, a estos trabajadores les suele gustar sus trabajos, pero lo que no les gusta es su efecto en los ámbitos de la vida que no tienen que ver con lo laboral: la salud, la relación con la pareja y la relación con sus hijos.

Retener

Retener a los empleados resulta cada vez más desafiante. La prueba es la enorme rotación que existe en muchos sectores.

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Resulta, en este marco, esencial prever estrategias de retención. Entre ellas, una mayor utilización de los incentivos, el aumento de programas de enriquecimiento laboral, la mejora de herramientas de revisión y el incremento de prestaciones.

Mejorar el entorno laboral, compartir la información y aumentar la participación en la toma de decisiones son algunas de las opciones que se presentan como más positivas.