Retener a los empleados resulta cada vez más desafiante. La prueba es la enorme rotación que existe en muchos sectores.
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Resulta, en este marco, esencial prever estrategias de retención. Entre ellas, una mayor utilización de los incentivos, el aumento de programas de enriquecimiento laboral, la mejora de herramientas de revisión y el incremento de prestaciones.
Mejorar el entorno laboral, compartir la información y aumentar la participación en la toma de decisiones son algunas de las opciones que se presentan como más positivas.
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