Estrellas

A veces, se realizan fichajes fuera de la organización porque desarrollar el talento dentro de la empresa requiere tiempo y dinero. Estudios longitudinales han demostrado que, en muchas ocasiones, el rendimiento de estas estrellas cae en picado y que, a menudo, esto afecta al equipo en que se encuentran y a la propia empresa.

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Este descenso viene provocado por el hecho de que la estrella no puede llevarse consigo los recursos específicos de la empresa en la que trabajaba y se encuentra con sistemas y procesos muy diferentes. Conocerlos le puede llevar mucho tiempo y cambiarlos más.

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Las empresas deberían concienciarse en desarrollar el talento en su propio seno y hacer todo lo posible para retener a todas las figuras que han creado.

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Sistemas de retribución

El salario y otras retribuciones se suelen basar en la antigüedad, lo cual supone un obstáculo al cambio. Sirven de poco, ya que recompensan a las personas por sobrevivir.

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Las organizaciones diseñadas para cambiar utilizan una variedad de prácticas de recompensa que fomentan tanto el rendimiento actual como el cambio.